Vermittlung oder Überlassung - wo liegt der Unterschied.
Zwei Modelle, zwei Logiken. Erklärt ohne juristischen Fachjargon.
Bei der Personalvermittlung unterschreibt die Arbeitskraft den Arbeitsvertrag bei Ihnen und ist ab dem ersten Tag bei Ihnen angestellt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist sie bei der Agentur angestellt und arbeitet gegen eine monatliche Gebühr bei Ihnen; Lohn und Verwaltung übernimmt die Agentur. Vermittlung passt zu festen Stellen, Überlassung zu Saison und Projekten.
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Wenn Arbeitgeber zum ersten Mal mit einer Agentur sprechen, lautet die erste Frage fast immer: „Und wer ist der Arbeitgeber der Arbeitskraft - Sie oder wir?“ Genau das ist der Unterschied zwischen Vermittlung und Überlassung.
Personalvermittlung
Bei der Vermittlung schließt die Arbeitskraft den Arbeitsvertrag direkt mit Ihnen. Die Agentur findet, prüft und präsentiert die Kandidaten und führt das Genehmigungs- und Anreiseverfahren - und ab dem ersten Arbeitstag ist die Arbeitskraft bei Ihnen angestellt, zu Ihrem Lohn und Ihren Bedingungen. Das Modell für die langfristige Einstellung eigenen Personals.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
Bei der Überlassung ist die Arbeitskraft bei der Agentur angestellt und arbeitet bei Ihnen auf Basis eines Überlassungsvertrags gegen eine monatliche Gebühr. Löhne, Krankenstand, Anmeldungen und Personalverwaltung liegen in der Verantwortung der Agentur. Das Modell für Saisonspitzen, Projekte mit klarem Ende und Situationen, in denen das Team ohne langfristige Verpflichtungen hoch- und herunterskaliert werden muss.
Der Vergleich auf einen Blick
| Personalvermittlung | Arbeitnehmerüberlassung | |
|---|---|---|
| Arbeitsvertrag | Arbeitskraft ↔ Sie | Arbeitskraft ↔ Agentur |
| Lohn und Verwaltung | Liegt bei Ihnen | Liegt bei der Agentur |
| Am besten für | Feste Stellen | Saison und Projekte |
| Teamflexibilität | Reguläres Arbeitsverhältnis | Skalierung nach Bedarf |
| Kosten | Einmalige Servicegebühr | Monatliche Gebühr pro Arbeitskraft |
Zwei Beispiele aus der Praxis
Ein Hotel an der Küste braucht 25 Leute von Mai bis Oktober - Zimmermädchen, Köche, Kellner. Überlassung: Die Arbeitskräfte kommen für die Saison, die Verwaltung übernimmt die Agentur, und das Hotel kümmert sich um seine Gäste.
Ein Produktionsbetrieb baut die dritte Schicht aus und braucht dauerhaft 15 Maschinenbediener. Vermittlung: Die Arbeitskräfte werden vom ersten Tag an Teil der Belegschaft, mit Aufstiegsperspektive - Auswahl, Genehmigungen und Anreise hat die Agentur erledigt.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Der Unterschied liegt darin, wer der Arbeitgeber der Arbeitskraft ist. Bei der Vermittlung schließt die Arbeitskraft den Arbeitsvertrag mit Ihnen, bei der Überlassung mit der Agentur und arbeitet auf Basis eines Überlassungsvertrags bei Ihnen.
Wie werden Vermittlung und Überlassung bezahlt?
Die Vermittlung wird mit einer einmaligen Servicegebühr bezahlt, die Überlassung mit einer monatlichen Gebühr pro Arbeitskraft. Der genaue Betrag hängt von den Positionen und der Anzahl der Arbeitskräfte ab und steht in unserem Angebot.
Wer übernimmt bei der Überlassung Lohn und Verwaltung?
Die Agentur. Löhne, Krankenstand, Anmeldungen und Personalverwaltung liegen in ihrer Verantwortung, Sie zahlen eine monatliche Gebühr.
Wann ist Überlassung die bessere Wahl, wann Vermittlung?
Die Überlassung passt zu Saisonspitzen, Projekten mit klarem Ende und Situationen, in denen das Team ohne langfristige Verpflichtungen wachsen und schrumpfen muss. Für feste Stellen und eigenes Personal ist die Vermittlung die bessere Wahl.