Für ArbeitgeberFür Arbeitskräfte
Leistungen Branchen & Berufe Ratgeber Über uns Kontakt
Anfrage senden e.hub

Setzen Sie den Punkt aufs e

Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften: in- und ausländische Kandidaten, Arbeitsgenehmigungen, Unterkunft und Verwaltung - alles aus einer Hand. Wir finden Menschen, nicht nur Lebensläufe.

Angebot anfordern Ich suche Arbeit
Rina · Hotellerie
Von der Anfrage bis Tag einsAnkunft in 75-180 Tagen
850+ Unternehmen in Kroatien stellen mit Europro ein.
7.500+Arbeitskräfte haben wir seit 2020 vermittelt
94,87%der Arbeitskräfte bleiben über das erste Jahr hinaus*
10.000+Kandidaten in der Europro-Datenbank
24 hfür die Antwort auf jede Anfrage

* Interne Europro-Statistik, 2025.

850+ Unternehmen in Kroatien. Eine Agentur.

INAKFCHenkelHrvatska poštaEsplanade Zagreb HotelWienerbergerĐuro ĐakovićRocaIskraMontingVodotehnikaOffertissimaSlastičarnica VincekKFKINAKFCHenkelHrvatska poštaEsplanade Zagreb HotelWienerbergerĐuro ĐakovićRocaIskraMontingVodotehnikaOffertissimaSlastičarnica VincekKFK
HiltonTUIKončarBrodosplitPlava LagunaGebrüder WeissDIV GroupumdaschŠkolska knjigaOrada AdriaticBatak GrillGood FoodEnikon AerospaceGredeljHiltonTUIKončarBrodosplitPlava LagunaGebrüder WeissDIV GroupumdaschŠkolska knjigaOrada AdriaticBatak GrillGood FoodEnikon AerospaceGredelj
Lizenzierte AgenturMRMS-Bescheide 226/21 · 383/21 · 441/22 · 629/22
Akkreditiert für die PhilippinenDMW · MWO Wien · OWWA
HGK-MitgliedKroatische Wirtschaftskammer, seit 2020
Google-BewertungBewertungen ansehen →
Die Herausforderungen

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Weg von Stellenanzeigen, näher an den richtigen Leuten.

Die Stellenanzeige läuft seit Wochen - und es kommen kaum Bewerbungen.
Die Saison beginnt in zwei Monaten und die Hälfte der Schichten ist unbesetzt.
Sie haben endlich jemanden gefunden - und er springt vor dem ersten Tag ab.
Genehmigungen, Anmeldungen, Übersetzungen … die Bürokratie frisst ganze Tage.

Wenn Sie mindestens einmal genickt haben - genau dafür sind wir da. Sagen Sie uns, was Sie brauchen.

Ein Wort von uns

Die beste Arbeitskraft ist nicht immer die nächstgelegene.

Die Arbeitskraft, die Sie suchen, lebt oft nicht in Ihrer Stadt - und nicht in Ihrem Land. Wir finden sie, prüfen sie und bringen sie zu Ihnen - und Sie bekommen einen Menschen, der gekommen ist, um zu arbeiten, nicht um es zu versuchen.

Europro vermittelt nicht nur - wir bieten umfassende Begleitung: von der Auswahl und den Unterlagen bis zur Ankunft und den ersten Wochen in Kroatien. Eine Kontaktperson, keine Überraschungen.

Mit freundlichen Grüßen,

Europro tim

25+ Menschen in Zagreb, den VAE, Katar und Manila

James - Produktion James · Produktion
Modelle der Zusammenarbeit

Drei Modelle der Zusammenarbeit.

Jedes Unternehmen ist anders. Sie wählen das Modell, alles Weitere übernehmen wir.

Häufigste Wahl

Personalvermittlung

Die Arbeitskraft schließt den Arbeitsvertrag direkt mit Ihnen, und wir führen den gesamten Prozess bis zum Arbeitsbeginn - Auswahl, Dokumentation, Genehmigungen, Visum und Anreise. Das Modell für die langfristige Einstellung eigenen Personals.

Arbeitnehmerüberlassung

Die Arbeitskraft ist bei der Agentur angestellt und wird Ihnen gegen eine monatliche Gebühr überlassen. Löhne, Krankenstand und Personalverwaltung sind unsere Verantwortung - das Modell für Projekt- und Saisonbedarf und flexible Teamskalierung.

Beschaffung von Arbeitsgenehmigungen

Sie haben die Arbeitskraft selbst gefunden - wir übernehmen das Verfahren für Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung, Visa und Anreiselogistik. Das Modell für Arbeitgeber, die bereits einen Kandidaten haben, aber die Verwaltung nicht übernehmen möchten.

Wir übernehmen die Verantwortung für die Personalauswahl und minimieren das Risiko einer Fehlbesetzung - wenn eine Arbeitskraft abspringt oder sich in der Probezeit nicht bewährt, stellen wir Ersatz.

Paulo - Metallindustrie Paulo · Metallindustrie

Was kostet Sie das Warten?

Solange die Arbeitskraft fehlt, zahlen Sie keinen Lohn - aber Ihnen entgeht Arbeit, die mehr wert ist als der Lohn. Geben Sie Ihre Zahlen ein und sehen Sie, was Sie jeder Monat der Suche wirklich kostet.

5
Branchesetzt den Durchschnittslohn
1.500 € / Monat

Mit Abgaben kostet Sie die Arbeitskraft 1.748 € im Monat - und einstellen würden Sie sie nur, weil ihre Arbeit mehr wert ist.

3 Mon.
€

Die Gebühr hängt von Projektgröße und Positionen ab, deshalb setzen wir sie nicht voraus. Tragen Sie den Betrag aus dem Angebot ein, sehen Sie, in wie vielen Tagen er sich amortisiert.

Erweiterte Einstellungen
20 h
Das Warten kostet Sie
13.600 €/ Monat

Arbeit, die niemand erledigt 13.106 € + Stunden Ihrer Personalabteilung 500 €

pro unbesetzter Stelle: 2.621 € / Monat - die Arbeitskraft würde Sie 1.748 € kosten, ihre Arbeit ist aber mehr wert (wir rechnen mit 1,5×)

40.800 €verloren in 3 Monaten Suche
453 €jeder Tag Warten
7.000 €weniger Verluste durch Fluktuation pro Jahr*

Tragen Sie die Gebühr aus unserem Angebot ein (links), dann sehen Sie, in wie vielen Tagen sie sich amortisiert, und den Vergleich mit weiterer Suche.

Warum rechnen wir über den Lohn?
  • Sie stellen eine Arbeitskraft nur ein, weil ihre Arbeit mehr wert ist als der Lohn - in Produktion und Dienstleistung typischerweise das Zwei- bis Dreifache. Solange die Stelle leer ist, sparen Sie den Lohn, verlieren aber die Arbeit: Den Nettoverlust setzen wir vorsichtig mit 1,5 × Personalkosten an (Bruttolohn + 16,5 % Abgaben).
  • Dazu gehören Dinge, die selten verbucht werden: Überstunden der anderen, abgelehnte Aufträge, Verzögerungen, ein erschöpftes Team.
  • Eine HR-Stunde rechnen wir mit 25 €.
  • *Fluktuation ausländischer Arbeitskräfte im ersten Jahr: Markt ≈ 30 % · Europro 5,13 % (94,87 % der Arbeitskräfte bleiben über das erste Jahr hinaus - interne Statistik 2025). Jeder Abgang = ein Monat unbesetzte Stelle + erneute Suche (+ Gebühr, falls eingetragen).
  • Unverbindliche Berechnung - kein Angebot. Die Unterkunft wird gesondert vereinbart.
Genaues Angebot anfordern
Leistungsumfang

Alles aus einer Hand.

Von der Auswahl bis zum ersten Arbeitstag - die Standardleistung deckt das komplette Verfahren ab und wird auf Wunsch erweitert.

StandardleistungInklusive

Auswahl, Genehmigungen und Ankunft

  • Auswahl und Testung der Kandidaten
  • Referenzprüfung und Verifizierung der Qualifikationen
  • Übersetzung und Beglaubigung der Dokumente der Arbeitskraft
  • Gesundheitszeugnis und Impfstatus
  • Vorbereitung und Unterzeichnung des zweisprachigen Arbeitsvertrags
  • Arbeitsgenehmigungen und Dokumentation
  • Visa-Organisation
  • Orientierung der Arbeitskraft vor der Abreise
  • Flugtickets und Transport zur Stadt des Arbeitgebers
  • Empfang, Onboarding und kroatische SIM-Karte
  • 24/7-Betreuung der Arbeitskraft in den ersten drei Monaten
Partnerschaft - kostenlosInklusive
  • Schulung des HR-Teams zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte
  • Beratung bei Arbeitsinspektionen
  • Vorbereitung interner Unterlagen für ausländische Arbeitskräfte (Richtlinien, Anleitungen auf Englisch)
Erweiterte LeistungAuf Anfrage
  • Wohnsitzanmeldung und Aufenthaltskarte
  • OIB- und Steuerregistrierung
  • Eröffnung eines Bankkontos
  • Arbeitsmedizinische Untersuchung
ZusatzleistungenNach Vereinbarung
  • Gesundheitsausweis (Lebensmittel)
  • Arbeits- und Brandschutz
  • Unterkunftslösung
  • Transport Unterkunft-Arbeitsplatz
  • Einarbeitung nach Ihren Anforderungen
  • Anmeldung bei Hausarzt und Zahnarzt
  • Kroatisch-Sprachkurs
  • Dolmetscher vor Ort in den ersten Wochen
  • Berufszertifizierung (Stapler, HACCP…)
  • Führerscheinumtausch oder -prüfung in Kroatien
  • Verlängerung der Genehmigung und Untersuchung
  • Registrierung der Familienzusammenführung
  • Jahresurlaub und Heimflug-Organisation
  • Zufriedenheits-Monitoring (Quartalsbericht)
Ablauf

In drei Schritten zur Arbeitskraft.

Ein klares, organisiertes Verfahren - Sie wissen jederzeit, in welcher Phase sich jede Arbeitskraft befindet.

1

Auswahl, Interviews und Dokumentation

Ausschreibung und Kandidatenauswahl, Videointerviews und Fachtests sowie Zusammenstellung der Antragsunterlagen. Parallel erwirken wir die Akkreditierung bei den Behörden des Herkunftslandes.

2

Antrag auf Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung

Arbeitsmarktprüfung (HZZ), Sicherheitsüberprüfungen und Erteilung der Genehmigung (MUP) sowie das D-Visum für die Einreise nach Kroatien (MVEP).

3

Ankunft und Integration der Arbeitskraft

Orientierung vor der Abreise (PDOS), Flugorganisation, Wohnsitzanmeldung, OIB, Bankkonto und Arbeitsbeginn.

Von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn.

75-180 Tage Gesamtdauer des Projekts
01

Erstgespräch und Bedarfsanalyse

1-5 Tage
02

Auswahl der Kandidaten

1-15 Tage
03

Arbeitsmarktprüfung

1-30 Tage
04

Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung

15-60 Tage
05

D-Visum

15-30 Tage
06

Ankunft und Integration

1-15 Tage

Bei Arbeitskräften von den Philippinen kommt die Akkreditierung des Arbeitgebers beim DMW (bis 30 Tage) hinzu - wir erledigen sie parallel zu den übrigen Schritten.

Kristine - Schraubenproduktion Kristine · Schraubenproduktion
Vor der Abreise - und nach der Ankunft
  • ärztliche Untersuchung und Gesundheitszeugnis
  • Orientierung vor der Abreise und Einweisung in Arbeit und Leben in Kroatien
  • Versicherung und ein von den Behörden des Herkunftslandes beglaubigter Vertrag, wo vorgeschrieben
  • die Verpflichtung, den Vertrag bis zum Ende zu erfüllen

Nach der Ankunft begleiten und bewerten wir die Arbeit der Arbeitskraft und unterstützen Arbeitgeber und Arbeitskraft während des gesamten Arbeitsverhältnisses.

e.hubDigital geführter Prozess

Ihre Arbeitskraft ist nur einen Klick entfernt.

e.hub ist das digitale Zentrum Ihres Projekts: Kandidatendatenbank, Genehmigungen, Unterlagen und Lohnabrechnung an einem Ort - mit einer Kontaktperson, die Ihr Projekt kennt.

Projekte
In Bearbeitung0
Genehmigungen erteilt0
In Kroatien angekommen0
Nächste Ankunft-
Auswahl
Aufenthalt & Arbeit
D-Visum
Ankunft & Integration
Eine Kontaktperson führt Ihr Projekt - mit einem Bericht zu jeder Phase für jede Arbeitskraft.Beispielhafte Darstellung75-180 Tage

Datenbank mit 10.000+ Kandidaten

Durchsuchbar nach mehr als 20 Parametern: Beruf, Erfahrung, Sprache, Zertifikate, Verfügbarkeit.

Genehmigungen und Visa

Das gesamte Verfahren übernehmen wir - Sie erhalten regelmäßige Statusberichte zu jedem Antrag.

Digitale Dokumentation

Alle Unterlagen der Arbeitskraft an einem Ort: Verträge, Genehmigungen, Anmeldungen und unterschriftsreife Formulare.

Lohnabrechnung

Bei der Überlassung führen wir Lohnabrechnung, Beiträge und Auszahlungen digital - ohne Aufwand für Ihr HR.

Woher wir rekrutieren

Die Welt ist voller Menschen, die es zu finden lohnt.

Wir wählen Kandidaten in siebzehn Ländern aus und vermitteln sie nach Kroatien und in vierzehn weitere Länder Europas. Aus der ganzen Welt in Ihr Team.

0Herkunftsländer
0Einsatzländer
0eigene Büros
Karte erkunden

Ziehen zum Drehen, zoomen mit dem Mausrad oder zwei Fingern. Die Schaltflächen in der Karte führen Sie durch die Länder.

Rundgang32 Länder
Wählen Sie eine RichtungTürkis markiert die Herkunftsländer, Rosa die Länder, in die wir vermitteln. Klicken Sie auf eine Region der Kugel oder blättern Sie mit den Schaltflächen.
Warum Europro

Warum Arbeitgeber bei uns bleiben.

Bau, Metallverarbeitung, Produktion, Logistik, Fahrer, Gastgewerbe und Pflegeheime - Branchen, in denen wir genau wissen, wen wir suchen.

Interviews vor Ort

Für Projekte ab 20 Kandidaten organisieren wir die Auswahl vor Ort in Manila oder Dubai.

Eine Kontaktperson

Ein Projektmanager für alles - vom Projektstart bis zur Integration, ohne Weiterleitung zwischen Abteilungen.

Eigene Büros - Manila und Dubai

Auswahl vor Ort in den Herkunftsländern der Arbeitskräfte - nicht über Drittvermittler. Woher wir rekrutieren →

24/7-Betreuung der Arbeitskraft

In den ersten drei Monaten hat die Arbeitskraft unsere Nummer - für Arzt, Transport und Verwaltung.

Ersatzgarantie

Ersatz der Arbeitskraft in der Probezeit ohne zusätzliche Kosten.

Beschleunigtes Verfahren

Für Projekte mit kurzen Fristen - vorrangige Bearbeitung und Ankunft der ersten Arbeitskräfte in ca. 2 Monaten.

The right hire can make all the difference. My goal is to connect employers with people who will contribute, stay, and succeed.
Julie - Leiterin RecruitingJulieLeiterin der Rekrutierung - 11 Jahre Erfahrung, im Team seit 2022
7Jahre am Markt
25+Teammitglieder in Zagreb, VAE, Katar und Manila
17Herkunftsländer der Arbeitskräfte
7 mil. €+Umsatz der Europro-Gruppe 2025
Ricardo - Isolierer
Ricardo · Isolierung
Der Bau eines Schiffes erfordert 56 verschiedene Positionen - aber es gibt nur eine Stelle, um sie alle zu besetzen.

Von Werften bis Hotels - wir besetzen Projekte von einer einzelnen Arbeitskraft bis zur ganzen Schicht.

Anfrage senden
Unsere Arbeitskräfte

Die Gesichter hinter den Zahlen.

Ihre nächste Arbeitskraft wartet schon irgendwo darauf, gefunden zu werden. Köche, Schweißer, Fahrer, Zimmermädchen - Menschen, die wir ausgewählt, geholt und bei unseren Kunden eingearbeitet haben.

Randy - Koch
Alles lief leichter, als ich erwartet hatte. Europro hat mir bei den Dokumenten geholfen, und ich wusste jederzeit, wo wir stehen. Heute arbeite ich als Koch in Kroatien - für mich und meine Familie zu Hause ist das eine große Chance, und ich bin froh, dass ich sie genutzt habe.
RandyGastronomie
Miguel - Bauarbeiter
Die Arbeit in Kroatien ist für mich eine gute Erfahrung. Ich habe gelernt, mit Leuten aus verschiedenen Ländern zu arbeiten. Das Gehalt ist gut, und durch die kostenlose Unterkunft kann ich mehr für meine Familie zu Hause sparen.
MiguelBau
Paul - Schweißer
Nach zehn Jahren am Golf war die Arbeit in Split eine ganz andere Erfahrung. Die Methoden und Standards waren anders. Ich habe meine Fähigkeiten verbessert und bin stolz darauf, wie viel ich gelernt habe.
PaulMetallindustrie
Kristine - Produktion
Als ich in Kroatien ankam, war alles organisiert. Am meisten hat mir bedeutet, dass ich schon vor der Abreise von den Philippinen wusste, wo ich wohnen und wann ich anfangen würde - das hat mir Sicherheit gegeben.
KristineProduktion
Patrick - Fahrer
Das Betreuungsteam ist leicht zu erreichen, wenn ich Fragen zu meinem Gehalt oder meinen Dokumenten habe - auch am Wochenende. Es beruhigt mich zu wissen, dass ich mich auf sie verlassen kann.
PatrickTransport und Logistik
Joyce - Gastronomie
Die Bewerbung lief reibungslos, die Gespräche waren unkompliziert, und das Team hat dafür gesorgt, dass vor meinem Flug alles geregelt war.
JoyceGastronomie
Rina - Hotellerie
Das Leben in Istrien ist ganz anders als in Manila, aber ich habe mich schnell eingelebt. Die Menschen waren gut zu mir, und ich arbeite und lebe hier gern.
RinaHotellerie
Branchen & Berufe

Branchen, in denen wir wissen, wen wir suchen.

Für jede Branche wissen wir, welche Positionen gefragt sind, wie lange das Verfahren dauert und was Sie vorbereiten sollten. Wählen Sie eine Branche und sehen Sie die Berufe, die wir am häufigsten besetzen.

Ihre Branche ist nicht dabei?

Sagen Sie uns, was Sie brauchen - wir melden uns mit einem Vorschlag →
Ratgeber

Wissen, das Wochen spart.

Praktische Ratgeber für Arbeitgeber - aus Hunderten von Projekten, ohne Juristendeutsch.

Ratgeber · Genehmigungen

Arbeitsgenehmigungen ohne Kopfschmerzen

Phasen, Dauer 75-180 Tage, wer was macht und die häufigsten Fehler.

Ratgeber lesen Ratgeber · Modelle

Vermittlung oder Überlassung - der Unterschied

Welches Modell zu langfristiger Einstellung passt - und welches zu Saison oder Projekt.

Ratgeber lesen Ratgeber · Einstieg

So stellen Sie eine ausländische Arbeitskraft in Kroatien ein

Der ganze Weg in einem Ratgeber: von der Entscheidung bis zum ersten Arbeitstag, aus welchem Land die Arbeitskraft auch kommt.

Ratgeber lesen

Alle Ratgeber

FAQ

Sie fragen, wir antworten.

Die häufigsten Fragen von Arbeitgebern und Arbeitskräften - direkt beantwortet.

Fragen Sie uns direkt
Wie lange dauert es, bis eine Arbeitskraft aus dem Ausland ankommt?

Je nach Herkunftsland und Genehmigungen vergehen von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn 75-180 Tage. Für dringende Projekte gibt es ein beschleunigtes Verfahren - die ersten Arbeitskräfte kommen in ca. 2 Monaten.

Was, wenn die Arbeitskraft abspringt oder sich nicht bewährt?

Dieses Risiko tragen wir - in der Probezeit stellen wir kostenlos Ersatz.

Vermittlung oder Überlassung - was passt?

Vermittlung ist für die langfristige Einstellung eigenen Personals (Vertrag mit Ihnen); Überlassung für Saison- und Projektbedarf (bei uns angestellt, arbeitet bei Ihnen). Beim ersten Gespräch helfen wir bei der Wahl.

Wer kümmert sich um Genehmigungen und Verwaltung?

Wir - die Standardleistung umfasst Arbeitsgenehmigungen, Visum, Dokumentation, Flugtickets und Empfang. Ihnen bleibt nur die Entscheidung über den Kandidaten.

Woher kommen Ihre Kandidaten?

Wir wählen Kandidaten in 17 Herkunftsländern aus - von den Philippinen, Indien und Nepal bis Usbekistan, Kolumbien und Peru - mit eigenen Büros in Manila und Dubai. Das Verfahren führen wir nach den Vorschriften jedes Landes, einschließlich der Akkreditierung bei den zuständigen Behörden. Woher wir rekrutieren →

Was kostet das?

Das hängt vom Modell, der Anzahl der Arbeitskräfte und den Positionen ab. Nach einer kurzen Bedarfsanalyse senden wir ein konkretes Angebot - innerhalb von 24 Stunden.

Verlangen Sie Gebühren von Arbeitssuchenden?

Nein. Für Arbeitssuchende sind unsere Leistungen völlig kostenlos - die Kosten trägt der Arbeitgeber.

Wie verfolge ich den Stand des Verfahrens?

Sie haben eine Kontaktperson - einen Projektmanager, der Ihr Projekt vom Start bis zur Integration führt und Sie über jede Phase jeder Arbeitskraft auf dem Laufenden hält.

Mehr Menschen. Mehr Möglichkeiten

Bereit für die Zusammenarbeit? Alles Weitere übernehmen wir.

Angebot anfordern
Kontakt

Starten wir gemeinsam.

Wir beantworten jede Anfrage innerhalb von 24 Stunden.

Wir antworten innerhalb von 24 Stunden. Ihre Daten werden nur zur Beantwortung Ihrer Anfrage verwendet.

Leah - Gastronomie Leah · Gastronomie
Zentrale
+385 1 4870 259Mo-Fr 08:00-16:00
Direkte Kontakte
Sara+385 97 782 4659
Petar+385 99 771 7117
Jelena+385 99 551 5551
Email
sales@europroagency.com
info@europroagency.com
Anfrage senden