Unterkunft für Arbeitskräfte: Standards und gesunder Menschenverstand.
Neue Vorschriften haben die Messlatte für die Unterkunft von Arbeitskräften höher gelegt. Das sollten Sie wissen - und so wird die Unterkunft vom Kostenfaktor zum Grund, warum Arbeitskräfte bleiben.
Seit 2026 ist die Unterkunft ausländischer Arbeitskräfte durch eine Verordnung über Unterkunftsstandards geregelt, die Inspektionen prüfen. Die Unterkunft kann der Arbeitgeber stellen, die Agentur über Anmietung organisieren oder beide gemeinsam; neben Bett, Schrank und Dusche zählen für die Arbeitskräfte vor allem Internet, Küche und die Nähe zum Arbeitsplatz.
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Die Unterkunft ist der erste Eindruck, den eine Arbeitskraft vom Arbeitgeber bekommt - noch vor dem ersten Arbeitstag. Eine gut gelöste Unterkunft bedeutet eine Arbeitskraft, die bleibt; eine schlecht gelöste bedeutet Fluktuation, die Sie die ganze Saison lang bezahlen.
Was die Regeln sagen
Seit 2026 ist die Unterkunft von Arbeitskräften durch eine neue Verordnung (Pravilnik) über Unterkunftsstandards geregelt: Mindestanforderungen an Raum, Ausstattung, Privatsphäre und Hygiene sind vorgeschrieben. Die Inspektionen prüfen das - und das ist gut so, denn eine ordentliche Unterkunft schützt Arbeitskraft und Arbeitgeber gleichermaßen.
Drei Lösungswege
| Vorteile | Worauf Sie achten sollten | |
|---|---|---|
| Unterkunft des Arbeitgebers | Kontrolle über Kosten und Standort | Standards, Kapazität und Instandhaltung liegen bei Ihnen |
| Miete über die Agentur | Wir suchen, mieten an und statten aus | Kosten werden separat vereinbart, je nach Standort |
| Kombination | Ihr Objekt + unsere Organisation und Aufsicht | Klare Aufteilung der Verantwortung im Vertrag |
Was die Arbeitskraft erwartet
Bett, Schrank und Dusche sind das Minimum - aber nicht genug. Aus der Erfahrung mit tausenden Ankünften: Internet, Küche und Nähe zum Arbeitsplatz sind die drei Dinge, die die Zufriedenheit am stärksten beeinflussen. Eine Arbeitskraft, die nach der Schicht die Familie anrufen und sich selbst etwas kochen kann - bleibt.
So machen wir es
Bei Überlassung und Vermittlung können wir die Unterkunft komplett übernehmen: Suche, Vertragsabschluss, Ausstattung nach den Standards und Belegung mit Arbeitskräften. Der Arbeitgeber hat einen einzigen Kostenpunkt und null Anrufe wegen eines kaputten Boilers - das nennen wir alles aus einer Hand.
Häufige Fragen
Welche Regeln gelten für die Unterkunft ausländischer Arbeitskräfte?
Seit 2026 ist die Unterkunft von Arbeitskräften durch eine Verordnung über Unterkunftsstandards geregelt, die Mindestanforderungen an Raum, Ausstattung, Privatsphäre und Hygiene vorschreibt. Die Inspektionen prüfen diese Anforderungen.
Wer stellt die Unterkunft für die Arbeitskräfte?
Es gibt drei Modelle: die Unterkunft des Arbeitgebers, die Anmietung über die Agentur oder eine Kombination aus Ihrem Objekt und unserer Organisation und Aufsicht. Bei Überlassung und Vermittlung kann Europro die gesamte Unterkunft übernehmen, von der Suche bis zur Belegung.
Was ist den Arbeitskräften bei der Unterkunft am wichtigsten?
Bett, Schrank und Dusche sind das Minimum. Am stärksten beeinflussen Internet, Küche und die Nähe zum Arbeitsplatz die Zufriedenheit: Wer nach der Schicht die Familie anrufen und selbst kochen kann, bleibt.
Wann sollte die Unterkunft geklärt werden?
Parallel zu den Genehmigungen, nicht danach. Sonst ist die Genehmigung erteilt, die Arbeitskraft kommt an und hat keinen Schlafplatz.