Arbeitskräfte von den Philippinen: was Arbeitgeber wissen müssen.
Das philippinische System schützt beide Seiten - verlangt aber eine Akkreditierung. So sieht es in der Praxis aus.
Die Einstellung von Arbeitskräften von den Philippinen ist strenger reguliert als aus anderen Ländern. Der Arbeitgeber durchläuft eine Akkreditierung bei den philippinischen Behörden (DMW und MWO), die bis zu 30 Tage dauert und parallel zur Auswahl läuft; die Arbeitskraft kommt mit ärztlicher Untersuchung, Orientierungsseminaren, Versicherung und der Ausreisegenehmigung OEC.
Aktualisiert am
Die Philippinen sind eines der gefragtesten Herkunftsländer für Hotellerie, Gastronomie, Produktion und Schiffbau - vor allem, weil der philippinische Staat die Arbeit seiner Bürger im Ausland seit Jahrzehnten systematisch regelt. Für den Arbeitgeber bedeutet das zweierlei: Das Verfahren ist strenger reguliert als anderswo, dafür ist die Arbeitskraft, die ankommt, geprüft, versichert und motiviert.
Wer ist wer im Verfahren
- DMW (Department of Migrant Workers) - das philippinische Ministerium, das die Beschäftigung philippinischer Arbeitskräfte im Ausland genehmigt und ausländische Arbeitgeber akkreditiert.
- MWO (Migrant Workers Office) - die Stelle, die die Unterlagen des Arbeitgebers und die Arbeitsverträge beglaubigt.
- OWWA (Overseas Workers Welfare Administration) - der Fonds, der der Arbeitskraft während der Arbeit im Ausland soziale Absicherung bietet.
Akkreditierung des Arbeitgebers
Vor Beginn der Auswahl muss der Arbeitgeber ein Akkreditierungsverfahren durchlaufen - die Beglaubigung der Unterlagen und die Genehmigung der Stellen durch die philippinischen Behörden. In der Praxis dauert das bis zu 30 Tage und läuft parallel zur Vorbereitung der Auswahl, verlängert also die Gesamtdauer nicht. Das gesamte Verfahren kann über eine Agentur im Namen des Arbeitgebers geführt werden.
Was das Verfahren garantiert
Eine Arbeitskraft, die das reguläre Verfahren nach den DMW-Richtlinien durchläuft:
- hat eine ärztliche Untersuchung absolviert und besitzt ein Arbeitsfähigkeitszeugnis,
- hat die obligatorischen Orientierungsseminare (PEOS und PDOS) absolviert,
- ist durch Pflichtversicherung und OWWA-Mitgliedschaft abgesichert,
- hat die Ausreisegenehmigung (OEC - Overseas Employment Certificate) erhalten,
- ist mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Lebensverhältnissen in Kroatien vertraut,
- ist motiviert, den Vertrag bis zum Ende zu erfüllen - denn die Vertragstreue ist Bedingung für künftige Auslandseinsätze.
Ein Vertrag, der beide Seiten bindet
Vor der Abreise unterschreibt die Arbeitskraft einen von den philippinischen Behörden beglaubigten Arbeitsvertrag. Der Vertrag bindet den Arbeitgeber an die vereinbarten Arbeitsbedingungen - und die Arbeitskraft an die Erfüllung des Vertrags bis zum Ende. Genau dieser Mechanismus erklärt die hohe Verbleibquote philippinischer Arbeitskräfte.
Häufige Fragen
Was ist das DMW?
Das Department of Migrant Workers, das philippinische Ministerium, das die Beschäftigung philippinischer Arbeitskräfte im Ausland genehmigt und ausländische Arbeitgeber akkreditiert.
Wie lange dauert die Akkreditierung des Arbeitgebers?
In der Praxis bis zu 30 Tage. Sie läuft parallel zur Vorbereitung der Auswahl und verlängert die Gesamtdauer daher nicht; das gesamte Verfahren kann die Agentur im Namen des Arbeitgebers führen.
Was ist das OEC?
Das Overseas Employment Certificate, die Ausreisegenehmigung, die eine philippinische Arbeitskraft vor der Abreise zur Arbeit ins Ausland erhalten muss.
Was durchläuft die Arbeitskraft vor der Ankunft in Kroatien?
Eine ärztliche Untersuchung mit Arbeitsfähigkeitszeugnis, die obligatorischen Orientierungsseminare PEOS und PDOS, Pflichtversicherung und OWWA-Mitgliedschaft sowie die Ausreisegenehmigung OEC. Außerdem kennt sie die arbeitsrechtlichen Regeln und das Leben in Kroatien.
Warum bleiben philippinische Arbeitskräfte bis zum Vertragsende?
Der von den philippinischen Behörden beglaubigte Arbeitsvertrag bindet Arbeitgeber und Arbeitskraft gleichermaßen, und die Vertragstreue ist Bedingung für künftige Auslandseinsätze der Arbeitskraft.