Filipini su jedna od najtraženijih zemalja porijekla za hotelijerstvo, ugostiteljstvo, proizvodnju i brodogradnju - velikim dijelom zato što filipinska država desetljećima sustavno uređuje rad svojih državljana u inozemstvu. Za poslodavca to znači dvije stvari: postupak je strože reguliran nego drugdje, ali je zato radnik koji stigne - provjeren, osiguran i motiviran.
Tko je tko u postupku
- DMW (Department of Migrant Workers) - filipinsko ministarstvo koje odobrava zapošljavanje filipinskih radnika u inozemstvu i akreditira strane poslodavce.
- MWO (Migrant Workers Office) - ured koji ovjerava dokumentaciju poslodavca i ugovore o radu.
- OWWA (Overseas Workers Welfare Administration) - fond koji radniku osigurava socijalnu zaštitu tijekom rada u inozemstvu.
Akreditacija poslodavca
Prije početka selekcije poslodavac mora proći postupak akreditacije - ovjeru dokumentacije i odobrenje radnih mjesta kod filipinskih tijela. U praksi to traje do 30 dana i odvija se paralelno s pripremom selekcije, pa ne produžuje ukupni rok. Cijeli postupak moguće je voditi preko agencije, u ime poslodavca.
Što postupak jamči
Radnik koji prolazi kroz regularan postupak po smjernicama DMW-a:
- pristupio je liječničkom pregledu i ima uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za rad,
- prošao je obvezne orijentacijske seminare (PEOS i PDOS),
- pokriven je obveznim osiguranjem i OWWA članstvom,
- ishodovao je izlaznu dozvolu (OEC - Overseas Employment Certificate),
- upoznat je s radnopravnim odredbama i normama života u Hrvatskoj,
- motiviran je ispuniti ugovor do kraja - jer je poštivanje ugovora uvjet njegovih budućih odlazaka na rad u inozemstvo.
Ugovor koji obvezuje obje strane
Radnik prije odlaska potpisuje ugovor o radu ovjeren kod filipinskih tijela. Ugovor obvezuje poslodavca na dogovorene uvjete rada - i radnika na izvršenje ugovora do kraja. Upravo taj mehanizam objašnjava visoku stopu zadržavanja filipinskih radnika.