Kada poslodavci prvi put razgovaraju s agencijom, gotovo uvijek prvo pitanje glasi: "A tko je radniku poslodavac - vi ili mi?" Upravo to je razlika između posredovanja i ustupanja.
Posredovanje pri zapošljavanju
Kod posredovanja radnik sklapa ugovor o radu izravno s vama. Agencija pronalazi, provjerava i predstavlja kandidate te vodi postupak dozvola i dolaska - a od prvog radnog dana radnik je vaš zaposlenik, s vašom plaćom i vašim uvjetima. To je model za dugoročno zapošljavanje vlastitog kadra.
Ustupanje radnika (privremeno zapošljavanje)
Kod ustupanja radnik je zaposlenik agencije, a kod vas radi na temelju ugovora o ustupanju uz mjesečnu naknadu. Plaće, bolovanja, prijave i kadrovska administracija odgovornost su agencije. To je model za sezonske špice, projekte s jasnim krajem i situacije u kojima tim treba skalirati gore-dolje bez dugoročnih obveza.
Usporedba na jednom mjestu
| Posredovanje | Ustupanje | |
|---|---|---|
| Ugovor o radu | Radnik ↔ vi | Radnik ↔ agencija |
| Plaća i administracija | Vodite vi | Vodi agencija |
| Najbolje za | Stalna radna mjesta | Sezonu i projekte |
| Fleksibilnost tima | Standardni radni odnos | Skaliranje po potrebi |
| Trošak | Jednokratna naknada za uslugu | Mjesečna naknada po radniku |
Dva primjera iz prakse
Hotel na obali treba 25 ljudi od svibnja do listopada - sobarice, kuhare, konobare. Ustupanje: radnici dolaze na sezonu, administraciju vodi agencija, a hotel se bavi gostima.
Proizvodni pogon širi treću smjenu i treba 15 operatera trajno. Posredovanje: radnici od prvog dana postaju dio kolektiva, s perspektivom napredovanja - a agencija je odradila selekciju, dozvole i dolazak.