Za poslodavcePronađi posao
Usluge Industrije i zanimanja Vodiči O nama Kontakt
Pošalji upit e.hub

Početna / Vodiči

Vodič

Kako zaposliti stranog radnika u Hrvatskoj.

Cijeli postupak, faza po faza - sa stvarnim rokovima koje viđamo u praksi.

Zapošljavanje radnika iz inozemstva u Hrvatskoj prolazi kroz nekoliko jasno definiranih faza. Kada znate što vas čeka u kojoj fazi, postupak prestaje biti neizvjestan - postaje projekt s rokovima. Evo kako izgleda iz naše prakse.

1. Definirajte profil radnika

Prije svega: koja pozicija, koliko ljudi, koje kvalifikacije i koji jezik. Što je profil precizniji, to je selekcija brža i kvalitetnija. U ovoj fazi se dogovara i model suradnje - posredovanje, ustupanje ili samo ishođenje dozvola.

2. Test tržišta rada (HZZ)

Prije zapošljavanja državljanina treće zemlje, Hrvatski zavod za zapošljavanje provjerava ima li u evidenciji nezaposlenih osoba koje mogu popuniti to radno mjesto. Ako nema, HZZ izdaje pozitivno mišljenje. U praksi ova faza traje do 30 dana.

3. Dozvola za boravak i rad (MUP)

Zahtjev se podnosi MUP-u, koji provodi sigurnosne provjere i izdaje dozvolu. Ovo je najdulja faza postupka - u praksi 15 do 60 dana, ovisno o opterećenosti i zemlji porijekla radnika.

4. Viza D (MVEP)

S izdanom dozvolom radnik u svojoj zemlji podnosi zahtjev za vizu D za ulazak u Hrvatsku. Sigurnosne provjere i izdavanje vize traju 15 do 30 dana.

5. Dolazak i integracija

Organizacija leta, doček, prijava boravišta, OIB, bankovni račun - i početak rada. Uz dobru pripremu, ova faza traje do 15 dana. Tu se najviše vidi razlika između radnika koji je "dovezen" i radnika koji je integriran: orijentacija prije polaska, riješen smještaj i podrška u prvim tjednima izravno utječu na to hoće li radnik ostati.

Koliko sve skupa traje?

Od upita do početka rada u praksi prođe 75 do 180 dana, ovisno o zemlji porijekla, sezoni i kompletnosti dokumentacije. Za hitne projekte postoji ubrzani postupak s dolaskom prvih radnika u roku od cca 2 mjeseca.

Tri najčešće pogreške

  • Kasni start pred sezonu. Ako radnici trebaju u lipnju, postupak mora krenuti najkasnije u siječnju.
  • Nepotpuna dokumentacija. Svaki povrat zahtjeva na dopunu produžuje postupak tjednima.
  • Neriješen smještaj. Dozvola je izdana, radnik stiže - a nema gdje spavati. Smještaj se rješava paralelno s dozvolama, ne nakon njih.
Kako mi to radimo: Europro vodi cijeli postupak - od HZZ-a i MUP-a do leta i prijave boravišta - s jednom kontakt osobom za sve faze. Vi birate kandidata, sve ostalo je na nama.
Radije da postupak vodimo mi? Recite nam što tražite.Odgovaramo u roku od 24 sata.
Pošaljite upit
Pošalji upit