Vaš partner.

Pošaljite nam upit i obratiti ćemo Vam se u najkraćem roku.

Ulažemo kapital kako bismo dubinski upoznali svaku industriju.

S iskustvom selekcije u mnogobrojnim industrijama, pronalazimo radnike svih zanimanja koja su Vam potrebna.

METALNA INDUSTRIJA I TEHNIČKE STRUKE

Bravari, zavarivači, cjevari, ljevači metala, CNC operateri i programeri, automehaničari i autolakireri, radnici na pjeskarenju, autoelektričari, električari i elektroinstalateri, industrijski električari, stolari, instalateri grijanja i klimatizacije, vozači gotovo svih kategorija, dostavljači, developeri i brojna druga.

GRADITELJSTVO

Rukovoditelji građevinskim strojevima, kranisti, armirači, tesari, zidari, krovopokrivači, betonirci, keramičari, soboslikari, izolateri i hidroizolateri, fasaderi.

UGOSTITELJSTVO I TRGOVINA

Kuhari, kuhari nacionalnih kuhinja, bariste i konobari, sobarice, čistačice, radnici na recepciji, slastičari, pekari, njegovatelji, pomoćno osoblje, trgovci, skladištari, viličaristi.

PROIZVODNJA I DRVNA INDUSTRIJA

Radnici u preradi i proizvodnji mesne te prehrambene industrije, radnici u tekstilnoj industriji (šivači), pilanski radnici i radnici u proizvodnji namještaja, keramike te brojni drugi.

Pomno kreiramo selekcijske procese za svako pojedino zanimanje.

Naše usluge

Svakom sektoru pristupamo drugačije te smo poradi toga razvili sustave za regrutaciju, selekciju i plasman stranih radnika koji ciljano ispunjavaju specifične potrebe svake grane gospodarske djelatnosti.

IT TALENT ACQUISITION

Tržište domaćih developera ne može pokriti rast IT sektora te su se brojni poslodavci odlučili na zapošljavanje stranih radnika. Obratite nam se i doznajte više o našim uslugama koje uključuju remote usluge, rent a coder i posredovanje pri zapošljavanju.

ZAVARIVANJE I BRAVARSKI POSLOVI

Europro je jedina agencija u Hrvatskoj koja samostalno provodi testiranja u matičnim zemljama te rezultate istih dijeli sa zainteresiranim partnerima. Kao agencija ili kooperant, pokrivamo sve zavarivačke postupke i kvalifikacije radnika.

EUROPRO AGRO

Europro Agro je novi projekt naše agencije čiji je cilj zadovoljavanje potreba primarnog sektora gospodarstva. Radnike regrutiramo u velikom broju za domaće gospodarstvenike u poljoprivredi, stočarstvu i prehrambenoj industriji.

HOSPITALITY PROGRAM

Hospitality Program je posebno uređen sustav za regrutaciju i selekciju osoblja za rad u uslužnim djelatnostima i turističkom sektoru. Povezujemo ugostitelje i radnike u suradnji s brojnim udruženjima ugostitelja.

EUROPRO CONSTRUCT

Graditeljstvo je sektor s najvećom potražnjom za stranim radnicima, ali ujedno i sektor za koji je najveći izazov pronaći adekvatne radnike. Europro Construct je projekt naše agencije koji je započet s ciljem pronalaska kvalificirane radne snage.

PO NARUDŽBI

Imate specifičnu narudžbu? Obratite nam se i jedan od naših prodajnih predstavnika će preuzeti Vašu narudžbu te ćemo nakon toga započeti postupak regrutacije traženih radnika.

Korištenjem inovacija maksimiziramo Vaš potencijal.

Stvorimo dobru priču.

Česta pitanja

Iz kojih zemalja zapošljavate radnike?

Po uzoru na model koji se koristi u razvijenim zemljama Bliskog istoka, Europro se specijalizirao za uvoz radnika iz Nepala, Filipina i Indije.

Koliko traje postupak zapošljavanja stranih radnika?

Postupak traje između 90 i 120 dana, ovisno o traženom zanimanju radnika, odabiru regrutacijskog središta te mjestu u kojem se izdaje radna dozvola.

Moram li organizirati smještaj za strane radnike?

Stranim radnicima je potrebno osigurati smještaj po dolasku na rad u Republiku Hrvatsku. To može učiniti i agencija u dogovoru sa poslodavcem.

Po čemu se razlikuje zapošljavanje stranih radnika?

Za strane radnike je potrebna dozvola za boravak i rad u Republici Hrvatskoj i viza za ulazak na teritorij Republike Hrvatske. Uz to, postupak instalacije radnika na radno mjesto je malo opsežniji i uključuje organizaciju smještaja, prijavu boravka, izradu boravišnih iskaznica (biometrijske dozvole boravka) i otvaranje bankovnog računa.

Kako se strani radnik prijavljuje na mirovinsko i zdravstveno?

Pri prijavi boravišta, Ministarstvo unutrašnjih poslova izdaje OIB radniku na temelju kojega se može izvršiti prijava na mirovinsko i zdravstveno. Prije prijave na mirovinsko i zdravstveno, poslodavac mora za stranog radnika ishodovati Dozvolu za boravak i rad.

Koji su uvjeti za zapošljavanje stranih radnika?

Potrebno je ispunjavati više uvjeta: tvrtka mora poslovati dulje od 6 mjeseci, mora imati zaposlenog najmanje jednog hrvatskog državljanina kroz razdoblje od 6 mjeseci te ne smije imati dugovanja za poreze i doprinose. Također, prilikom zapošljavanja stranih radnika gledaju se i drugi elementi: financijski rezultat poslovnog subjekta i broj zaposlenih te bavi li se poslodavac djelatnošću za koju zapošljava stranca.

Koji jezik govore strani radnici?

Kako bi zadovoljili naše kriterije za dolazak na rad u Hrvatsku, radnici trebaju imati osnovno ili visoko poznavanje engleskog jezika, ovisno o radnom mjestu i preferencijama poslodavca.

Gradimo Vaše poslovanje, zajedno.odgovorno.uspješno.

Kratki ste sa vremenom?

Obratite nam se i odmah ćemo pronaći rješenje.