Opći uvjeti poslovanja.

RAPID RECRUITS j.d.o.o. za privremeno zapošljavanje - društvo upisano u Knjigu evidencije Ministarstva rada i mirovinskoga sustava pod br. 383/21.

I. UVODNE ODREDBE

Članak 1.

Agencija RAPID RECRUITS j.d.o.o. za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: RAPID RECRUITS) je poslodavac koji na temelju Ugovora o ustupanju radnika (u daljnjem tekstu : Ugovor) ustupa radnika (u daljnjem tekstu : Agencijski radnik) drugom poslodavcu (u daljnjem tekstu : Korisnik) za obavljanje privremenih poslova.

Članak 2.

RAPID RECRUITS s Korisnikom sklapa Ugovor, a s Agencijskim radnikom Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova (u daljnjem tekstu : UOR). U Ugovoru se Korisnik odlučuje za model korištenja ustupljenog Agencijskog radnika.

Članak 3.

Korisnik je dužan pridržavati se Općih uvjeta poslovanja, Ugovora te svih pozitivnih zakonskih propisa, a u slučaju nepridržavanja ugovorenog dužan je RAPID RECRUITS nadoknaditi štetu koja je time prouzročena. RAPID RECRUITS i Korisnik mogu Ugovorom neke dijelove Općih uvjeta poslovanja promijeniti.

II. NAČIN OBRAČUNA

Članak 4.

Korisnik je dužan prije potpisivanja Ugovora dostaviti RAPID RECRUITS sve podatke relevantne za utvrđivanje visine ugovorene plaće ustupljenog Agencijskog radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Članak 5.

Svaki radni sat od ponedjeljka do petka u prvoj smjeni u vremenu od 06,00 do 14,00 sati obračunava se kao redovni sat. Period rada od 14:00 do 22:00 obračunava se 10% više u odnosu na redovan rad u prvoj smjeni. Noćnim radom smatra se rad u vremenu između 22,00 sati do 06,00 sati. Radni sati koje Agencijski radnik radi subotom prekovremeni su u slučaju da je u tjednu postignut puni fond sati predviđen Zakonom o radu (u te se sate ubrajaju i sati blagdana). Prekovremeni radni sat se obračunava tako da se cijena redovnog sata uveća za minimalno 50%. Rad nedjeljom, blagdanom/praznikom i noćni rad obračunava se tako da se cijena redovnog sata uveća za minimalno 50%. Dodaci se ne kumuliraju.

UOR Agencijskog radnika može biti sklopljen na puno ili nepuno radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu. Fond redovnih sati se definira Ugovorom.

Članak 6.

Prema modelu „PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE“, RAPID RECRUITS će Korisniku obračunati bruto plaću ili naknadu bruto plaće Agencijskog radnika uvećanu za troškove koji terete poslodavca (bruto II) i Agencijsku proviziju definiranu Ugovorom.

Članak 7.

U slučaju da kod ustupljenog Agencijskog radnika bude dodatnih troškova kao što su naknada prijevoza, loko vožnja, dnevnice, naknade za odvojeni život, troškovi smještaja i reprezentacije, iznajmljivanje vozila, troškovi goriva, cestarina, trajekata, prijevoza bilo koje vrste, liječničkih pregleda, opremanja zaštitnom ili drugom vrstom opreme, računalima i telekomunikacijskom opremom te svih ostalih dodatnih troškova koje RAPID RECRUITS ima u svezi sa ustupljenim Agencijskim radnikom uključujući i porez na dobit koji je Agencija dužna platiti na troškove koji nisu porezno priznati, isti će biti obračunati Korisniku bez Agencijske provizije.

Članak 8.

Regrutacija i selekcija bit će obveza RAPID RECRUITS ili Korisnika, što će se regulirati Ugovorom.

III. ZAŠTITA NA RADU

Članak 9.

Korisnik je dužan RAPID RECRUITS, prije potpisivanja Ugovora, u pisanom obliku upoznati sa svim rizicima obavljanja posla Agencijskog radnika kod Korisnika koji se odnose na zdravlje i zaštitu na radu, a RAPID RECRUITS je dužno sa istim na isti način upoznati Agencijskog radnika prije potpisivanja UOR-a.

Korisnik se u odnosu na ustupljenog Agencijskog radnika smatra Poslodavcem u smislu obveza primjene odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima su uređeni zdravlje, zaštita na radu i posebna zaštita na radu određenih grupa radnika. Osposobljavanje, opremanje i primjena mjera zaštite na radu, obveza su Korisnika.

Obvezni zdravstveni pregledi obveza su Korisnika. U slučaju da ustupljeni Agencijski radnik pretrpi ozljedu na radu kod Korisnika, za vrijeme trajanja rada, Korisnik je dužan u pisanom obliku odmah o istom obavijestiti RAPID RECRUITS, odnosno najkasnije u roku od 24 sata od trenutka nastanka ozljede na radu. Korisnik je o istome u obvezi obavijestiti nadležne službe i to najkasnije u roku od 24 sati od trenutka kada se ozljeda na radu dogodila.

IV. EVIDENCIJA PRISUTNOSTI NA RADU I NAPLATA

Članak 10.

Organizacija rada, radno vrijeme, raspored radnog vremena i vođenje evidencije o prisutnosti na radu ustupljenog radnika je obveza Korisnika. Korisnik je dužan spomenuto provoditi u skladu sa odredbama Zakona o radu i drugim propisima. U slučaju da Korisnik pri spomenutom postupa protivno Zakonu i ostalim odredbama, sporazumne strane ugovaraju da za isto neće biti odgovorno RAPID RECRUITS već isključivo Korisnik.

Korisnik se obvezuje voditi evidenciju radnih sati na za to predviđenom obrascu uz uvjet da se vodi u 3 istovjetna primjerka koji se na kraju mjeseca ovjeravaju i potpisuju od strane Korisnika i Agencijskog radnika. Po jedan primjerak ide Agencijskom radniku, Korisniku i RAPID RECRUITS. Korisnik je dužan obavijestiti RAPID RECRUITS o izostanku Agencijskog radnika odmah po izostanku, a najkasnije u roku od 24 sata od izostanka Agencijskog radnika.

Korisnik je dužan u roku od 24 saa, od dana nastanka teške povrede obveze iz radnog odnosa u pisanom obliku, obavijestiti RAPID RECRUITS. RAPID RECRUITS je dužno Korisniku osigurati zamjenu za ustupljenog Agencijskog radnika u roku od tri dana.

Na osnovi dobivenih obrazaca evidencije radnih sati te ostalih troškova u svezi sa ustupljenim Agencijskim radnikom, RAPID RECRUITS Korisniku ispostavlja račun za proteklo obračunsko razdoblje (mjesec) i dobiveni iznos uvećava za iznos PDV-a.

V. SREDSTVA ZA RAD

Članak 11.

Opremanje ustupljenog Agencijskog radnika eventualnim sredstvima nužnim za obavljanje radnih zadataka kod Korisnika, obveza je Korisnika te se za nepostupanje po navedenom ugovara da nije odgovorno RAPID RECRUITS.

VI. NAKNADA ŠTETE

Članak 12.

Korisnik je dužan voditi kontrolu nad radom Agencijskog radnika. Za štetu koju ustupljeni Agencijski radnik na radu ili u svezi sa radom kod Korisnika uzrokuje trećoj osobi i/ili Korisniku, odgovara Agencijski radnik ako je šteta učinjena namjerno ili Korisnik ukoliko je učinjena nenamjerno. Korisnik je dužan upoznati Agencijskog radnika sa njegovim zadacima kako bi se izbjegao nastanak štete. Pri nastanku štete koja je učinjena namjerno, Korisnik ukoliko smatra potrebnim, treba kontaktirati nadležne institucije. Ako ustupljeni Agencijski radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi sa radom kod Korisnika, naknadu štete dužan je nadoknaditi Korisnik.

VII. OGRANIČENJA U KORIŠTENJU AGENCIJSKIH RADNIKA

Članak 13.

Zakon zabranjuje sklapanje Ugovora o ustupanju radnika u sljedećim slučajevima:

- Za zamjenu radnika kod Korisnika kod kojega se provodi štrajk, - Za poslove koje su obavljali radnici za koje je Korisnik proveo postupak kolektivnog viška radnika u prethodnom razdoblju od 6 mjeseci, - Za poslove koje su obavljali radnici kojima je Korisnik, poslovno uvjetovanim otkazom, otkazao ugovore o radu u prethodnom razdoblju od 6 mjeseci, - Za obavljanje poslova koji su prema propisima o zaštiti na radu, poslovi s posebnim uvjetima rada, a ustupljeni radnik ne ispunjava te posebne uvjete, - Za ustupanje radnika drugoj agenciji Korisnik ne smije koristiti rad istog ustupljenog Agencijskog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od 3 godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopuštenih kolektivnim ugovorom.

VIII. PREUZIMANJE AGENCIJSKIH RADNIKA

Članak 14.

U slučaju da Korisnik odluči Agencijskog radnika selektiranog od strane RAPID RECRUITS preuzeti i s njim potpisati Ugovor o radu, Ugovor o djelu, Ugovor o djelu redovitog studenta ili ga koristiti putem bilo koje druge pravne ili fizičke osobe ili povezanih društava (osim putem konkurentskih agencija za privremeno zapošljavanje), obvezuje se bez obzira na način korištenja i pravnu formu za vrijeme trajanja Ugovora te 6 mjeseci od njegova isteka, o tome obavijestiti u roku od mjesec dana RAPID RECRUITS te se obvezuje isplatiti RAPID RECRUITS naknadu u visini 100 eura u kunskoj protuvrijednosti važećeg srednjeg tečaja NBH.

Članak 15.

U slučaju da Korisnik odluči Agencijskog radnika selektiranog od strane RAPID RECRUITS preuzeti i zaposliti u konkurentskoj Agenciji ili izravno zaposliti u konkurentskoj agenciji, dužan je RAPID RECRUITS isplatiti naknadu u visini 3 (tri) bruto plaće radnika uvećane za troškove koji terete poslodavca u punom radnom vremenu.

Članak 16.

U slučaju da je Korisnik regrutirao i selektirao Agencijskog radnika, na njega se ne odnose članci 14. i 15.